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王海燕

1.教育经历:(从本科的经历开始)

1991年9月—1995年7月毕业于新疆财经学院统计信息系经济信息管理专业,获得经济学学士学位;

2005年9月—2008年7月毕业于新疆财经大学MBA学院,获得工商管理硕士学位;

2009年9月—2012年7月毕业于中国人民大学商学院会计系会计学专业,获得管理学博士学位。

2.任职经历:1995年—至今,任职新疆财经大学会计学院

3.主要荣誉:2016年获学校优秀教学质量二等奖;年度考核为秀。

                       2017年获学校优秀班主任;

                       2008年获学校优秀函授教师。

4.近五年来发表论文:

   (1)关于成本粘性理论的研究综述,商业经济研究,2018.6

  (2) 上市公司年度经营目标预告动机研究,财会通讯,2017.2

  (3) 新疆县级公立医院卫生服务效率实证研究,新疆社会科学,2015.6.

  (4)新疆乌鲁木齐公立医院规模及服务效率的DEA研究,新疆医科大学学报,2016.3

  (5)药品零差率政策下患者认同度的调查研究,中国集体经济,2016.12

  (6)新疆县级公立医院收支结构研究,合作经济与科技,2016.3.

  (7) 新疆县级公立医院规模及布局建设的调查分析,中国卫生经济,2015.10

    (8)中国企业碳信息披露:内容界定、计量方法和现状研究,会计研究,2013年第12期.

    (9)公司特征与碳信息自愿性披露__基于合法性理论的分析视角,会计与经济研究(上海立信会计学院学报),2013年第4期.

    (10) 经济增加值研究述评:中外比较视角,中国会计学会管理会计与应用专业委员会2013年学术研讨会论文集,2013.12

5.承担的科研项目:

(1)市场化进程、激励强度对公司成长的作用效力研究,14XJJA630002, 2014/06-2019/06, 教育部人文社会现金博彩真人娱乐新疆项目,主持人

(2) 新疆公立医院财务资源配置及运营绩效研究,13BGL031,2013/12-2015/12,自治区社科基金项目,主持人。

(3) 基于价值链的医疗服务公益性和医疗机构盈利性的平衡机制研究,XJEDU2014I032 ,2014.7-2016.6,自治区教育厅课题-高校科研计划项目,主持人。

6,近五年专著

(1)激励方式、激励强度与公司成长能力研究,专著,2014年6月,东北财经大学出版社

(2)企业内部控制配套指引讲解与案例分析,参编,东北财经大学出版社,2014年4月

 

 

 

 

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